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多10天假,这个真好

剑客步行者三剑客

01

当我换工作时,我数着我和妻子结婚后在一起的日子。七年多以后,总数将超过一年。

我对她说我很抱歉,但我妻子淡淡地说没关系,只是在一起的时间太短了,最受伤的是我的儿子,“没有父亲的爱是他最大的损失!”

是的。儿子出生后,育儿假结束,直到他再次见到妻子和孩子,也就是休假的第二年,持续了一年多。一年多来,儿子成长得非常快,但对父亲的印象似乎只是照片和视频。后来,在一次商务旅行中,我路过了我的家乡,并利用这个间隙去参观。我妻子见到我非常兴奋,然后她很快带走了她的儿子,让他“打电话给爸爸!”

然而,我的儿子看着我,看着她,然后突然哭了起来。那一刻,我的心很酸。我不责怪我的儿子或妻子,但我回来得太少又太短,我的孩子在成长的道路上缺少父亲的陪伴。

02

假期里,我和一个战友聊天,问他假期里在做什么。他说他正忙着练习换尿布。

我问他,如果你所有的孩子都在幼儿园,你怎么会有二宝?同志们说不行。原来战友单位在节日期间组织了一次游园会,要求所有已婚家庭成员都来参加。活动包括给孩子换尿布和洗奶粉,裁判是球队的家庭成员。

同志们说,在这次活动中,一些官兵以其娴熟的动作赢得了掌声,而另一些官兵则因不知所措而受到批评。起初,战友们也觉得他们不明白。即使比赛是军事事件,怎么会有换尿布的比赛?

然而,部队政委的话仍然历历在目:“你认为部队是空闲的吗?换尿布是让你知道对军人妻子来说不容易,让你知道你在家庭中的责任,也是对父亲和丈夫没有履行的责任的一种补偿。因此,当你回家的时候,不要总是做甩手的店主。当你有时间的时候,多做一些事情,花更多的时间和你的孩子在一起。这就是士兵应该是什么样子!”

我相信部队的所有官兵都能理解首长的好意,也相信所有已婚官兵都能理解他们。

03

抚养孩子真的不容易!从10月份怀孕到出生,到平时换尿布、洗奶粉,再到去医生和学校陪孩子玩游戏,恐怕每个经历过艰苦工作的人都不会忘记。对于军人家庭来说,这种沉重的负担往往落在军人配偶身上。生孩子很难,但抚养孩子更难,尤其是在三岁上幼儿园之前。

大多数时候,比起父母的帮助,母亲更需要丈夫的帮助,但对于许多军人妻子来说,这可能是一个奢望。家人可以理解,但这并不意味着他们不期待。他们希望士兵们能经常回家,带着他们的孩子,见证他们的孩子在一起成长的时刻,这样父爱和责任就不会因为遗憾而失去。

事实上,士兵们有他们自己的困难。没有一个士兵不想回家,不想和妻子分担家庭责任,不想陪孩子长大。但是工作是不允许的,责任是不允许的,只能把思想放在心里,把内疚埋在心里。

当我在部队的时候,我经常看见士兵们在院子里玩耍。我不知道你是否发现军营里的孩子们在言行上比其他孩子更成熟、理智和“粗暴”。然而,许多官兵也反映,当孩子们住在军营后回到自己的地方时,他们在许多方面都不适应,在某些方面也存在差距。

有许多问题,但家庭教养不足是一个不可忽视的因素。毕竟,这个地方是夫妻双方,甚至三个家庭一起玩。然而,军人家庭往往被他们的军人妻子单独留下,这不可避免地导致超出他们能力范围的问题。

04

宁夏回族自治区最近通过了《妇女权益保护条例》,建议鼓励雇主在子女0-3岁期间,每年给予有子女夫妇10天的普通育儿假。

据了解,该条例旨在倡导夫妻共同抚养子女的社会理念,营造良好的家庭氛围,促进保护妇女权益和3岁以下儿童的健康。

当地实施的“共同育儿假”确实让军营中的军人感到嫉妒。共同的育儿假不仅解决了休假问题,而且倡导了一种理念,突出了共同的责任,值得表扬和推广。

许多战友在谈到这件事时都很羡慕,也很期待。他们希望有一天军营里也会有这样一个专属的假期,这是专为已婚军官和士兵照顾他们的孩子而设的。它可以使家庭的责任不再缺失,军官和士兵尽自己的一份力量。

剑士认为,如果军营版的“共同育儿假”能够实现,它具有以下积极价值:

首先,它反映了对士兵的重视。

二是维护官兵及其家属的合法权益。

第三是正视问题。

05

那么,军营版的“普通育儿假”会出现吗?

剑士们认为,随着“共同育儿假”的实施以及相关经验的积累和探索,未来军营版的“共同育儿假”可能会在一定程度上得到体现,尽管它不一定被称为“共同育儿假”。目前,军官和士兵想履行他们抚养孩子的职责。主要有以下几种方式:请假回家(包括正常休假、事假、护理假、驻地干部轮换等)。)、随军、探亲等。

虽然所有这些方法都是可行的,但特殊和专属育儿假对于增强官兵的职业意识、增强军人家庭的幸福感、提高培养和养育军人子女的质量具有不同的普遍价值和意义。

虽然几天的假期不能解决所有的问题,但它仍然有助于解决问题和缓解矛盾,至少军人可以看到他们的父亲。

06

然而,战友们,面对“育儿假”,我们不能光顾幸福、嫉妒和期待。我们需要理解这个假期的关键因素:分享和抚养孩子。

换句话说,这种假期不是给你多几天时间回去玩游戏、喝酒和玩得开心,而是给你机会回家和家人一起履行抚养孩子的职责,一起分担家庭责任,减轻家人的某些家庭负担。为了让这个节日更有价值,剑士们认为我们仍然需要做一些事情:

在培养军事儿童方面,仍有一些想法需要更新。“我所需要做的就是按时汇钱。其余的是关于我的妻子和家人。这与我无关。”“我在军队里没有机会,所以我根本不在乎自己有多担心。”“我们男人只是生孩子。这是女人的事”...我相信有些同志的言行反映了这些思想,这也是许多士兵在教育上有问题的原因之一。

的确,士兵不能一直陪着他们的孩子,但这并不意味着他们可以感到轻松并忽略他们。有时候,回家度假,花更多的时间和孩子在一起,甚至讲个故事,唱首儿歌,都比玩游戏和喝酒要好。有时,打电话让孩子了解自己的成长,甚至减轻妻子的一点负担,也有利于家庭幸福。为人父母是夫妻双方的事。这不是任何一方的唯一责任。士兵也不例外,需要做好工作。

在保护官兵利益方面,法规需要规范和实施。无法预测“育儿假”何时会出台。然而,假期是一个系统,需要实施。例如,在批准休假时,确保官兵的正常休假权利是非常重要的,不得有任何卡或折扣。

当官兵家属生病等特殊情况发生时,政策允许他们及时照顾和照顾,这也能使官兵感到温暖。还有一些人不随意召回休假的军官和士兵,不为休假的军官和士兵安排其他任务,并准备和维护家庭住所和家庭房间等设施。这些都是提高士兵士气的措施,有助于士兵履行父母职责。

在军事建设方面,军营和家庭要共同发展,所有小家庭都要和睦相处。士兵不是脱离社会家庭的群体。小家庭和每个人对士兵都很重要。

当我们关心和照顾士兵时,我们经常谈论成长、进步和健康,但是我们没有足够重视他们家庭的幸福和他们孩子的成长。作为各级政府和领导人,我们应该深刻理解家庭对军队建设和士兵成长的重要性。我们应该表现出更多的关心和关心,建立系统并详细实施它,这样家庭就像其他人一样圆和幸福。

如果这一规定有任何意义的话,剑士们认为也承认和肯定了军人家庭的价值,尤其是军人妻子的价值。在一起抚养孩子时,多做家务,多说关心的话是很好的,这样军人配偶也能感受到家庭的温暖和丈夫的关心。

当然,建立假日不是一个简单的想法,而是需要一个过程和探索。然而,我们有理由期待一个更加完善和科学的福利制度一定会为军事儿童及其家庭带来一个更美好的明天。


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