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离职之后还想让原单位交社保?这种行为最高处3倍罚款

头条新闻:有些人仍然希望原单位离职后继续缴纳社保。如果原单位同意,是否合法,是否会受到行政处罚?答案是,如果单位根据员工的需要违反规定,就会涉嫌隐瞒工资总额或员工人数,骗取社会保险福利。经核实,人力资源和社会保障部将责令责任人退还被骗取的社会保险待遇,并处以被骗取金额1至3倍的罚款。

玩具厂的女工周某想辞职。因为她怀孕了,她也想在将来分娩时享受生育保险福利。因此,她要求与公司达成协议。她辞职后,公司将继续为她支付生育保险费,直到她享受到生育保险福利。

公司人力资源部经理想知道公司遵从周的要求是否合法。他们会受到行政处罚吗?根据现行法律,雇主应为与其建立劳动关系的工人支付社会保险费。换言之,工人只有与用人单位建立劳动关系,才能作为雇员参加企业职工的相关社会保险。生育保险的主要受益人要么是女性雇员本身,要么是男性雇员的失业配偶。

在这种情况下,一旦周辞职,就意味着与雇主的劳动关系已经依法解除,双方之间的社会保险关系将自然不复存在。作为公司员工,周不能享受生育保险福利。如果公司按照周的要求经营,涉嫌与员工合谋隐瞒工资总额或员工人数,骗取社会保险福利。经核实,人力资源和社会保障部将责令责任人退还被骗取的社会保险待遇,并处以被骗取金额1至3倍的罚款。公司的相关行为构成犯罪的,还将依法追究公司相关责任人的刑事责任。

根据《劳动和社会保障监察条例》第二十七条,用人单位向社会保险经办机构申报社会保险费时隐瞒工资总额或者从业人数的,由劳动和社会保障行政部门责令改正,并处隐瞒工资总额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者社会保险基金支出的,由劳动和社会保障行政部门责令退还,并处以骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。


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